軟件測(cè)試職業(yè)在我國(guó)尚是新興職業(yè)，國(guó)內(nèi)人才培養(yǎng)機(jī)制不健全，社會(huì)人才供給量嚴(yán)重不足，這就使得掌握軟件測(cè)試技能的人才，所面對(duì)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)遠(yuǎn)小于其他IT職業(yè)。另一方面，由于軟件市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，軟件企業(yè)對(duì)軟件的質(zhì)量越來(lái)越重視重視，為了保證軟件產(chǎn)品能夠充分滿足客戶的需求，軟件企業(yè)需要大量的軟件測(cè)試人員來(lái)對(duì)軟件產(chǎn)品進(jìn)行檢測(cè)。

由于近年來(lái)我國(guó)軟件行業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)，現(xiàn)行的軟件行業(yè)突破了作坊時(shí)代，由以前軟件開(kāi)發(fā)的單打獨(dú)斗升級(jí)為工業(yè)化、流水線式的生產(chǎn)模式，作為工業(yè)化的產(chǎn)品，軟件測(cè)試也就成為軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)必不可少的質(zhì)量監(jiān)控部門(mén)。隨著大中型軟件公司成為行業(yè)主流，各大軟件公司對(duì)國(guó)內(nèi)軟件需求市場(chǎng)的爭(zhēng)奪，包括對(duì)歐美軟件外包業(yè)務(wù)的爭(zhēng)奪，都會(huì)愈演愈烈。軟件質(zhì)量，自然就成為他們爭(zhēng)奪市場(chǎng)的法寶。而軟件質(zhì)量的優(yōu)劣掌控，需要大量的經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的軟件測(cè)試人才。

套用狄更斯那句話說(shuō)：對(duì)于急需軟件測(cè)試人員的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)最壞的時(shí)代，但對(duì)軟件測(cè)試人才來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)最好的時(shí)代�！半S著軟件市場(chǎng)的成熟，人們對(duì)軟件作用的期望值也越來(lái)越高，軟件的質(zhì)量和功能可靠性也正逐漸成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)�！�

由于人才的稀缺，就會(huì)導(dǎo)致一系列職業(yè)優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)生，比如，就業(yè)的起點(diǎn)比較高，容易進(jìn)入大中型企業(yè)，入職薪資待遇一般在5000-8000元/月，一年之后薪資基本在8000元以上，薪資漲幅空間大，遠(yuǎn)高于同等工作年限的其他崗位薪酬。另外，在IT領(lǐng)域，軟件測(cè)試職業(yè)的特點(diǎn)相對(duì)比較特殊，它主要依靠項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的積累來(lái)提升自身的價(jià)值，換句話說(shuō)是，工作時(shí)間越長(zhǎng)，水平會(huì)越高，因此從事軟件測(cè)試的人員職業(yè)壽命比較長(zhǎng)，不用擔(dān)心隨著技術(shù)的更新和年齡的增長(zhǎng)而被迫轉(zhuǎn)行，是越老越吃香的行業(yè)。而且軟件測(cè)試要求測(cè)試人員細(xì)心，認(rèn)真，能夠站在顧客的角度考慮問(wèn)題，所以軟件測(cè)試工作也同樣適合女性來(lái)做，在IT職業(yè)中是少有的男女都一樣的職業(yè)。